“双减”政策落地后，学科类教培机构遭遇“寒冬”，老牌机构巨人教育因经营困难于近日宣布倒闭！还有相当一大部分教培机构也正面临着转型压力~

除此之外，疫情反弹，小微企业经营困境不断~
市场总是变幻莫测，如果企业不幸面临经营困境，存活下去成了很多企业的第一要义，有什么方法可以缩减开支减轻压力？降薪这种方式可取吗？又有哪些注意事项？下面优路财经的王老师带大家详细了解一下！

一、企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？

1、需要与员工协商一致；

可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。

2、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

3、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4、对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
二、调岗降薪要注意哪些问题？
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
意思很明确：想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

三、与员工沟通降薪要注意方式方法

必须要承认，没有员工想让自己的工资减少，大家要是要养家糊口。所以降薪政策一定要根据实际情况出发，还需要经过多次讨论、测算、修改，尽可能的达到大多数员工能够接受的范围内。这要求人力资源者有过硬的专业素养，从专业角度出发，做好各方面的沟通协调工作。

还要做好人员规划、员工职业生涯规划、晋升通道设计等工作，让员工看得到公司未来的前景，愿意和企业一起成长；同时也能让与员工从中产生真正的归属感，减少不必要的人员流动，长远来看，可以帮助企业间接降低人力成本和隐形成本。

四、员工遭遇违法降薪，应如何维护自身权益？
前边也说了，公司降低员工薪酬必须有正当理由，如果公司没有正当理由，就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的。
如果员工被公司违法降薪，可以按照下面的方式处理：
①明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收；
②立即以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据；
③继续以前的工作，如果你之前的工作岗位被撤销或者替换，你就要收集证据；
④与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿；
⑤协商不成，可以先劳动监察大队等部门投诉；
⑥如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

如果企业面临经营困境，可以通过降薪的方式减轻负担，但是需要通过合理合法的方式去落实；如若员工遭遇违法降薪，也是可以通过法律武器保护自己的合法权益。

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