所以，如果说白的话，我可以一项项回答你们的劝说——
比如，“赢得老板信任：关键不在于老板管理你的方式，而在于你做了什么”这个——
天津海达，是做风险投资的，风险投资最重要的是看人，但是天津海达侵犯我的隐私、监视我那么长时间，都没有能够看清楚我的本质，他们的能力——可信吗？？？在投资上——他们的能力不行；
广州万隆——是做股票的，注重的是判断力，你看看他们的判断力，是多么差！！！
广东新南方集团——是做实业的，如果想要获得更大的成功，就必须要有一个很好的团队，但是要组建一个很好的团队，是需要慧眼识珠的，但是他们的眼光——可信吗？？？！！！
所以，如果你仔细分析我的行为的话，你就会发现——其实能够被我看得上的人，很少，我说过——即使对方是老总级人物，我也不例外。所以，当某些老板信任我的时候，他应该考虑的一个问题是——我会不会信任他？？？！！！你可别忘了，我说过——中国的企业有几十万家，但是我只有一个、我是独一无二的。所以，从长期来讲——我必然会跳槽到一个值得我信任的老板那里去工作。所以，我信任共产党，所以我会去考公务员；我信任名企的素质，所以——我在合适的时机会跳槽。

所以，当你知道我鄙视的人的阶层的时候，你就知道，我为何在很多时候会看起来很傲气的原因了——一家上市公司的副总裁、一个证券界的混了20年的过气老总、一个大型集团的老总（有权有钱）。所以，当你们派一些小喽啰过来的时候，我对他们更鄙视——那是应该的，就好像我的一个室友一样——就是那个山西的。你觉得——我和他说话很平静，是因为我担心冒犯他呢，还是我根本就一点也看不起他？？？！！！

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