绩效预期差距（王菁等2014）：本文选用ROA来衡量企绩效效。绩效预期差距指组织实际绩效（P）与期望绩效（A）之间的差值（I_1（P-A））。绩效预期差距主包括历史绩效预期差距和行业绩效预期差距。P代表企业实际绩效水平，A代表根据历史和社会期望绩效的线性组合计算而得期望绩效。具体计算公式如下:

A_(i,t)=α_1〖HA〗_(i,t)+(1-α_1)〖SA〗_(i,t)

其中，〖HA〗_(i,t)表示公司i在第t年的历史预期绩效，为企业i在t-1和t-2年的ROA均值； 〖SA〗_(i,t)表示公司i所在行业内除了公司i外其他公司在第t年的实际绩效均值。α表示权重，取值范围为[0,1]。本文令α=0.5来计算结果。（P_(i,t)-A_(i,t)）为实际绩效P_(i,t)和组织期望绩效A_(i,t)之间的绩效差距，如果（P_(i,t)-A_(i,t)） <0，则认为公司i在t年的实际绩效低于组织期望绩效； （P_(i,t)-A_(i,t)） >0，则认为公司i在t年的实际绩效高于组织期望绩效。

进一步，设置虚拟变量I_1  ，当实际绩效低于组织期望绩效时等于1；即 I_1 "（" P_(i,t)-A_(i,t)"）"<0表示未实现组织期望绩效时的绩效差距，其值皆小于0，其值越小表示实际绩效低于组织期望绩效程度越大，绩效驱动力越大；虚拟变量1- I_1  ，当公司实际绩效高于组织期望绩效时等于1；（1- I_1  ） "（" P_(i,t)-A_(i,t) "）" ≥0表示实现组织期望绩效时的绩效差距，其值皆大于0，值越大表示实际绩效高于组织期望绩效程度越大，绩效驱动力越小。