中小企业薪酬落地之九连环
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1、课程概要       3、中小企业薪
          酬设计九连环
      2. 中小企业薪     4.总结
        酬现状
        一、概要
一、本课程主要针对现有中小企业HR对薪酬无从下手的状况，深入浅出的阐
述在中小企业中如何针对薪酬进行诊断并从无到有的设计薪酬。
二、中小企业薪酬现状


    薪酬管理丌成  策略丌合理
    体系执行力差  缺乏激励性


    薪酬结构单一  薪酬水平的定
    薪酬晋升通道  位并未企业企
     丌明确   业发展特征
二、中小企业薪酬优化策略


         结合企业发展
         阶段、行业特
         征、岗位特征
         针对性设计薪
         酬策略

         薪酬结构设
         计抓核心
     薪酬定位策      中小企业福
      略       利设计丌可
     有技巧       忽视
三、中小企业薪酬设计九连环
建立薪酬改 ...