以下是引用ludaluda在2006-11-21 14:03:00的发言：
事业单位的改革关键在人才的使用,事业单位人效率低是因为许多人没能力干事.所以公开招聘应当是事业单位改革的关键.
我不同意你这种观点,我所在的工作单位就是个事业单位，我感觉单位里还是有很多能力较强的人.工作效率低下的主要原因是事少,能够做的工作太少了,很多单位特别清闲,长期以来就形成了效率低下的风气.事业单位效率低下的另一个原因是改革中遗留的问题,在政府机关事业单位改革中,由于机构的频繁撤消和设立,有一些单位没有一个很明确的职责,或者有些单位被架空了,没有实权.很多机构功能重复,冗员太多.
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