目标：规范招聘工作流程、提高招聘成效。
适用范围：适用于复地集团社会招聘过程
。术语和定义：部门职责集团人力资源中心
：审核用人部门的人员需求计划表
；执行区域高管以上
级别和集团总部的招聘过程，主持区域部门经理和副经理的招聘，以及负责
以上人员的背景调查。
区域人事行政部
：执行区域部门经理以下（含部门经理）招聘
和背景调查
。用人部门：人员招聘申请
；人员面试并评价面试结果，提出专业意见。
区域总经理：相关人员聘用的审批（具体见
第六部分
权限）。集团领导层
：相关人员聘用的审批（具体见
第六部分
权限）。工作程序：
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