这几天公司由于项目开发需要正在招聘工程方面的技术人员。下属昨天下午给我送来了很多简历的相关材料。并且对我说，有一个应届毕业生虽然没有什么工作经验，但他在信封里面含了六角钱的邮票，希望我们能给他回信，不管成功不成功。我顿时比较好奇。做HR这么多年怎么就没有人想出这么有创意有特色的求职呢？虽然精美的简历见过很多。马上我第一个审核该求职者的简历。先看基本情况。上海人，同济大学建筑与施工专业应届毕业，没有社会经验。在学校担任过班干部，中共党员。其实，这样的资质是离我们的岗位要求相差很多。但我还是想见见他。于是叫下属赶快打电话，明天约他见面。今天，经过我们的下属初试面谈过后，他来到了我的办公室。我发现他的一个很细节的地方。我的门是开着的，但他还是象征性的敲门。虽然脸上还带着惶恐，毕竟对于刚刚进入社会的人来说，是有这么一个过程。我随便咨询了几个工程上的理论知识，并且与该部门的经理商谈以后，发现他理论知识还比较扎实。然后问他是否可以做一些辅助性的工作。他说希望从最基层做起。然后，我们立即决定，录用他。在下周一到公司上班。

我想这也是一个很好的求职案例。现在找工作确实比较难找。你想在第一轮中不被筛选掉。真的必须花点工夫。不要去做什么精美的简历。那是浪费钱的。看完以后要么仍进垃圾桶，要么当废纸用。除非真的大企业，把你的资料复制进公司的人才库。可有几家公司有人才库呢？而且到部分企业没有专门的HR招聘专员的。他们还处理很多的其他方面的工作。有的企业还是人事行政一个人做。更有企业把人事和总务放在一起。呵呵！其实求职真的有一些小技巧，只要你用心。