人事管理制度
第一章总则第一条为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围
（一）本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工
。（二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
。第二章人事管理职责第三条公司负责人
确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第四条人事行政
部工作职责
（一）协助各部门办理人事招聘
、聘用及解聘手续。
（二）负责管理公司人事档案资料。
（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
（四）负责薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
（六）组织公司平时考核及年终考核工作。
（七）组织公司人事培训工作。
（八）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
（九）负责公司各项保险、福利制度的办理。
（十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
（十一）
根据公司的经营目标、岗位设置制定
人事行政
规划。（十二）
负责劳动合同的
签订及劳工关系的处理。
第三章招聘及录用第五条在经营年度结束前，
人事行政
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