人力资源部的年终总结
　　迄今为止，海外人力资源部已成立3年多了.在公司领导的指导关怀以及员工的共同努力下，人力资源团队得到了长足的进步,同时也见证了公司的发展与员工的提高。在未来的日子里，人力资源部将继续在公司发展和员工进步的要求下,进一步将工作落实到位，组建忠实的企业人力资源服务团队，努力打造基于胜任力的人力资源管理体系。
　　近几年来,随着市场竞争的日益激烈,人才储备不足已经成为各大企业普遍存在的问题。20XX年是公司人员需求较多的一年，人力资源部门作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用.20XX年人力资源工作以“完善公司基本规章制度”为目标,以员工招聘为重点，根据公司实际管理需求，结合员工工作调整与变动，进行了招聘与配置、劳动关系管理等相关工作.与此同时，在对20XX年工作总结归纳的基础上，制订公司20XX年人才引进、培训与绩效等工作计划，现汇报如下：
　　一、 20XX年人力资源工作总结
　　1、 招聘与配置
　　20XX年主要是通过网络招聘和校园招聘两种渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库.其中网络招聘共筛选简历5668份，通知面试人数 ...