员工薪酬满意度调查报告和分析
结合填写的调查对象基本信息
来看,本次接受调查的
人员类型中，
22～40岁的员工居多,而一般员工占到了73。27％
,熟练老员工比重小，员工流动率大，企业总体文化水平偏高。
一、性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响,比如中间职位等级者、低工龄的员工福利满意度低。
入厂年限
学历程度
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
（ ）2、以自己的资历
，你对自己的工资收入
( )3、领到工资时
，你的感受是
（ ）二、 在影响企业福利的几个因素中，职阶薪酬分配比例和绩效薪酬相对于其他因素所占比例较重，特别体现在薪酬分配比例，优秀员工分配到的费用比例越少,其满意度越低.
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗
?（ )
5、和其他同职位的人相比
,自己的工资
（ )6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗
？( ）
10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
( ）14、你认为你的薪酬与你的职位
( )三、薪酬项目缺乏针对性，员工福利与薪酬等同化。员工对企业的
薪酬制度
总体满意度较高，但是从员工认为的福利重要性 ...