部门年度培训总结
培训是为了不断提升自己充实自己，从而让自己变得更加完美。下面带来的是部门年度培训总结，希望对你有帮助。
一、新员工培训，本年度工组织新员工培训
11期，参训
855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《
OA知识》、《职业认知》等。从
7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从
11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试
+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在
12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。大型
脱产培训考试不合格率为
9.8%
，小班培训不合格率为
7.1%
，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训
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