绩效管理
期末考试课堂练习摘要
1、绩效
绩效是指具有一定素质的员工围绕其任职的职位，为完成或卓越地完成所负责任，而达到的不同阶段成果，以及在实现过程中的行为表现。
2、绩效管理
指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高组织绩效水平。
3、绩效计划
绩效计划是启动员工绩效管理系统的基础性环节。
4、绩效实施
是按照绩效计划对员工工作绩效进行原始数据搜集，并对员工绩效进程进行监控、辅导与改进的过程。
5、绩效评价
是在绩效周期结束之后，采用科学的评价方法对员工的工作实绩进行价值判断的过程。
6、绩效应用
将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的过程。
7、绩效改进
依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程。
1、绩效的特性不包括下列哪一项（ C、固定性）
2、国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（B、“德能勤绩”式 ）
3、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（D、安史沃 ...