劳动合同中的经济补偿金法律制度研究
一、对经济补偿金的理解
经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。目前我国现行法律法规对经济补偿金的规定散见于《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。
关于经济法补偿金的性质，目前学术界众说纷纭。在《劳动法》颁布实施以前经济补偿金又被称作“一次性安置费”或“生活补助费(补偿金)”。《劳动法》将其命名为“经济补偿”，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为“经济补偿金”，也有学者称其为“辞退金”。而在国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的相关规定，例如，英国称遣散费、德国称离职赔偿金、法国称解雇补偿金等等。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。
在我看来，经济补偿金其实质就是法律对劳动者倾斜性保护的一种法律手段，是在法律中明确规定用人单位在法定情形下支付经济补偿金的义务，进而保障劳动者在权利受损以及离职后的生活，是通过法律手段将社会保障的责任在用人单位、国家以及劳动者之 ...