据说所谓要雇员说真话的意思就是激励，所以上者其实和激励成本息息相关。

另外，我认为让雇员说真话的最低成本无非就是“一定程度的暴力恐吓”，以及一定程度的怀柔和安抚，既让雇员恐惧，不敢不说真话，但又不至于让其放弃此份工作（另外聘请人员或者内部调整是非常麻烦的，所谓麻烦就是成本高）

所谓的暴力恐吓，无非就是雇主向雇员表明自己有能力用合伙暴力手段去对付雇员那些不符合企业利益的行为，例如和公安部门和法院的联合，根据本人的经验，没有一定暴力作为后盾的制度，都难以兑现起初设计这种制度时候的目的。所谓的怀柔政策就是雇主向员工暗示只要你们说真话，雇主会在适当时候给合理的报酬你，以继续激烈你说真话。

希望仔细和大家讨论该问题。