公司为了提高员工的积极性和创造力，需要设计一个合理的晋升表彰方案，鼓励优秀员工受到表彰并得到晋升机会。
制定一个既公平又合理的晋升表彰方案，为公司的持续发展提供有力地支持和后盾。
工作成果：根据员工完成的工作范围和质量，以及工作中体现出的责任心和创新精神进行评定。
个人素养：评定员工自我修养、人际交往能力、团队协作能力、服务意识等方面的表现。
市场竞争力：根据员工在竞争市场中所占主导地位和未来发展潜力进行评定。
优秀员工可以在每个月的员工评审中获得晋升机会，晋升的职位包括但不限于：高级职位、项目经理、部门经理、总监等。
每个职位的晋升机会数固定，按照评审结果排序，从高到低逐一分配给对应的员工。
获得晋升机会的员工需要经过面试和考核，确保他们拥有晋升后需要的能力和素质。
每年度末，对所有晋升员工进行再次评定，不合格者会重新回到原职位。
评定出的优秀员工可以获得奖金、晋升等奖励。
每月设立
“月度之星
”，评选出当月表现最突出的员工，给予奖励和表彰。
该方案应该由人力资源部门进行实施，确保员工评审的进行和结果的公正、公平。
评审应该在每个月月中旬进行，该月的晋升机会将在月底公布，确保员工可 ...