编制外教职工薪酬管理办法
（试行）
为适应学校改革和发展的需要,充分调动编制外教职工的积极性，规范编制外教职工的管理,提高办学效率，维护学校正常的工作秩序,现根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文件精神,结合学校实际情况，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，规范学校收入分配，着力构建符合教育教学规律和编制外教职工成长的，导向明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度，激励广大编制外教职工爱岗敬业,扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。
二、分配原则
（一）向关键岗位、高层次人才、业务骨干和
作出突出成绩的工作人员倾斜。
（二)劳动工资与职务职称、工作量、工作质量相关，多劳多得，优绩优酬。
三、实施对象及内容
学校全体编制外教职工，包含外聘教职工、返聘教职工、代课教师、临时工、校办企业员工，不含
干训科所聘请的培训班教师。
(一)外聘教职工
外聘教职工是指专职从事学校教育教学及管理、教辅工作的人员，原则上要求与学校签订劳动合同。根据外聘教职工的岗位及工作内容，确定待遇如下：
1.专任教师
外聘的专任教师必须具备大学本科以上学历或 ...