薪酬与福利管理平时作业
改错题1。要素计点法是工作分析的一种重要方法
。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值，
最后一步要形成岗位比较等级表
.其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，
而且设计比较简单
。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，
无法经常调整
。它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，
对精确度要求较低的企业
。答：（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。　　　　　　　　　 　　　　　　
（2）要素计点法的最后一步是编写
“点值指南
”或“岗位评价指导手册
”.　　　　
(3）要素计点法的设计比较复杂。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(4)要素计点法可以经常调整。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。
2。同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作
，处于不同薪酬等级的员工薪
酬构成项目是相同的
.薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级,不同性质工作的员工，其
薪酬结构比例是 ...