在一个比较注重调研的机关工作，每年能发两三篇文章，部门领导似乎不太高兴。机关的潜规则也懂点，每年都给部门领导挂名发一篇，他还是第一作者，但是明显感觉到他的不满，好像每一篇都要挂他的名字甚至直接给他写一篇他才高兴。
领导是哪种不学无术不懂业务不会写文章但善于喝酒、善于拉关系的人，可以美其名曰管理型领导吧。屡屡给我穿小鞋，禁止我和其他部门的人合作写文章，并在会上说所有文章都要经他审核后才能发表。唉，刘云山似乎也没有这样霸道啊！
不知如何对付这种领导啊？