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该模型对企业文化的四个维度又分别从三个方面进行测量。 维度一:员工参与——提升个人能力、增强认同感以及责任感1.授权 2.团队合作 3.个人能力的提升 维度二:一致性——对有生命力的企业文化的基础——核心价值观的认同
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