<p>在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人<br/>员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节<br/>：这个学生当场拿出了两块钱。</p><p><br/>　　人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并<br/>没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官<br/>拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。</p><p>　　人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她<br/>说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财<br/>务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。<br/>”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否<br/>录取，请都给我打个电话。”</p><p>　　经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才<br/>说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”</p><p>　　经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些<br/>什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进<br/>。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，<br/>所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了<br/>，我现在就通知你：你被录用了。”</p><p>　　记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：<br/>“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比<br/>资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。<br/>财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没<br/>有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望<br/>能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每<br/>项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费<br/>，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”<br/></p>