文/胡汉阳
你在职场中，如果能遇到这样两种不同类型的领导，也许是一种幸运，因为他们都是对自己成长有所帮助的人，尽管这两种领导对你的态度，有着显而易见的差别。
有一个工作中例子就可以表明这种差别。公司有两位领导分别向你下达了同一个内容的信息收集与整理的任务，以作决策之用。于是，你熬了大半夜把他们所需的资料整理了出来。第二天上班时，你把资料送给了A领导，A领导看到你布满血丝的双眼，心疼地说：“这么快就做好了，你一定是熬了个通宵吧，辛苦了！”在简单地看完资料后，A领导以赞赏的口吻对你说：“这些资料整理得很好！”
之后，你又把相同内容的资料送给了B领导。B领导快速地浏览了资料后说：“资料里面有两处文字错误，为什么送过来之前不审核一下？希望你以后不要再犯这些低级的错误。”
两个领导对你两种不同的态度，A领导的做法让所有人都喜欢，但B领导的做法可能让多数人不喜欢。其实这两种类型的领导对你都有好处，因为：
无论你多么平凡，A领导给予你的始终是肯定和欣赏，让你充满了自信。
无论你多么优秀，B领导对你的表现似乎永远不满和鞭策，让你看到自己的不足，始终保持清醒。
如果你希望在自己的职场上不断前行的话，这两种领导，对你来说都需要。

来源：世界经理人