我要做哪些准备，四大需要什么样的人

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我以前在投行实习的时候，因当时有一些关于ABS的问题不明白，请教了公司内专门负责ABS业务的一个年轻专家，但他没有过多的教我这些知识点，而是教我一些方法。这个事情对我印象很深，后来越发的觉得掌握一种方法比单纯掌握一个知识点重要得多。

大家在求职四大时，基本上仅能选择一个部门。选择哪些部门呢，如何找到适合自己的部门呢，找到了之后要如何进入呢？我希望也介绍一些方法，及自己的例子。

我建议一心想进四大的同学，可以做以下这些工作。

◆ 首先多看一些四大的文章，争取做到对四大有全面的认识和了解，如果能够去实习最好，不能去实习也还有机会，不至于长吁短叹。

对四大及其所处行业有比较深的认识，好处有很多方面，比如你会了解你在四大将学到什么东西，你未来二次就业的时候能去到哪些公司，你的生活和工作状态是什么样的，这样你才知道如果你进了四大，你未来会是什么样子的。再比如在Par面的时候，合伙人会了解到你对四大还是很了解的，你说你很想进公司，这就变得很有说服力，试想一个对公司毫不了解的人说想进公司，谁会相信呢。至于看哪些关于四大的文章，我自己都是在网上直接百度一些文章的，其实还是出于求知欲的，你们问问自己，自己有没有主动搜索过关于四大的文章？另外“计兮”上也有很多关于四大的文章，还可以上“雁渡寒潭”论坛上去看第一手、最真实、最新鲜的关于四大的一切信息，哈哈，不过可能会造成心理打击哟！

在这一步，出了要做到对四大及其所处行业有几本的了解，最好还是要去了解不同部门的工作内容，以及不同部门希望要哪些素质的人工作比较踏实、对数字敏感，喜欢数字的人；那么咨询可能就喜欢要表达能力和沟通能力极强的人，因为相比审计咨询这边对沟通能力有更高的要求；再比如ERS可能会对IT背景的同学有所偏好，因为他们很多工作是跟IT系统有关的。诸如此类的东西，都是要自己去了解的，才有更大的把握去赢得offer。

◆ 然后去问自己，自己将来想干什么，自己的性格是什么样的？

结合自己在第（1）步中对四大及拟申请职位的了解，就会知道自己适不适合这个职位了。说的比较啰嗦，其实一句话就是，去了解自己的性格和未来想要的，再去比对自己要投递的公司合适不合适自己，就大致可以做出判断了。其实很多人会说我自己没想这么多，现在找工作这么难，不适合我我也要海投啊。其实这话没错，只不过我这里教的是找到一个适合你的好工作的办法，如果某个工作不适合你，即使你进了四大，未必会工作的开心。

我自己当时是这样的，我了解到经过审计工作的锻炼，财务功底会很深厚，同时目前中国的投行所做的业务非常倚重于财务功底，这样的话将来就有机会进入到投行，并且没有其他任何工作可以像四大一样让你会具备如此深厚的财务功底。所以我当时很坚定的选审计作为职业起点，是想打好财务基础，为将来做准备，当然，这只是进不去投行的曲线救国的办法了，参考很多前辈的例子，曲线救国真的未必比一路顺丰的人发展的差。又扯远了……同时自己还比较闷，干活也还算卖力气，还算是比较适合审计的。双手一拍，就这么决定了。

决定进某家公司，就要去寻找进入的方法。

◆ 基于前面两步的思考，你应该已经了解四大都是干什么的，自己的性格什么样，自己想干什么，自己适合不适合四大，这些大方向的东西确定了之后，就是去实践。

实践包括以下两个方面。

一方面是争取去四大实习，如果进不去四大实习，在国内所实习的经历四大也是认可的，只要是相关实习经历即可。经过实习的好处是接触真实的工作场景，增加自己对四大的了解，去检验四大的生活到底是不是自己想要的，如果不是自己想要的，以后还有机会多躲开。

第二个方面是去提升自己。由于你已经了解了四大希望要什么样的人，所以你可以去做一些事情提升自己，比如你要去训练自己的表达能力，加强自己的沟通能力，刻意去训练组织能力。也可以选择去考几门CICPA，加强下自己英语的听说水平，这些都是四大看重的。因为你已经了解了四大需要具备哪些素质的人，你也知道自己欠缺哪些素质，所以这里要做的就是去补缺，去寻找提升自己的方法。

以上这些工作都完成后，基本的工作就算是完成了，再下来就是在毕业季的校园招聘中，大显身手了！在校园招聘的过程中，也要注意一些技巧。

应届毕业生如何进入四大，关于网申面试的技巧

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四大校园招聘大致分为这几个环节：网申- 笔试- 经理面试（M面）- 合伙人面试（Par面）。

1. 网申：就是填一堆需要填的东西，直接填就好了。这里需要注意的就是开放性问题，要回答的比较积极，最好能通过举例说明你所具有的优秀品质，而这些优秀品质又恰是四大所需要的。其实四大会对网申设置评分机制的，比如你来自他们的目标院校，那么你“学校”这一项的分数就会比较高，你曾在四大实习过，那么你“实习”这一项的分数也会比较高。

2. 笔试：四大的笔试一般考察文字逻辑题，图形逻辑题，数字计算题。

毕马威的笔试是要去现场参加的，会发纸质版的试题册和试卷。毕马威的笔试只有文字逻辑题和数字计算题。文字逻辑题是英文的，给你一段小文章，下面4个题，让你选这一题的描述是否正确，对的选T，错的选F，根据文章无法推断出来的选N。数字计算题是中文的，给你一个商业图表，有可能是柱状图，有可能是饼图，或是单纯的表格，然后每个图下面4个题，去做计算题，8选一。时间很紧张，平均每道题有45秒的作答时间。他们并不要求你都做完，他们会同时考察完成率和正确率，一味地蒙是不可取的。我觉得他们主要是考察你在压力下的表现，一般正确率和完成率都大于60%就可以了吧。

其余3家的笔试题就比较相似了。都是采取在线测试形式，全部题目都是中文。主要包括文字逻辑题，数字计算题，图形逻辑题。前两种题型和毕马威的差不多一样，图形逻辑题就是根据给出的几个图形，去推断图形的变化规矩，从备案答案中选择出符合这一规律的图形。

其实四大的笔试都仅考察基本的素质，逻辑推理能力，数字计算能力，图形识别能力等，不会考察专业知识。

四大的笔试题虽然可能会每年都更新，但其实题型变化不大，几年前的笔试题依然具有参考性。我当时的做法是上应届生论坛四大的版块里，下载了一些经典的笔试，去做，做了很多遍，而且在笔试的那两天，一些早早笔试完的同学会在论坛里发一些关于这次考试的“最新鲜的信息”，我还看到过偷偷把考试现场原题拍出来的。所以笔试这一块，就是去下载笔试题，去训练就好了。我当时下载了大约4-5套比较经典的题目，不看答案做了几遍，后来去参加笔试时，有一部分题依然是原题（尽管我下载的经典笔试题不知道是几年前了），其他的题的解题方法也与下载的笔试题思路相当。训练训练再训练，就会增加你通过笔试的几率。

3. M面和Par面：每一家M面的流程和内容可能各不相同，但无非都是做案例分析、案例结论的展示、聊天这三部分。Par面则是纯聊天。

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