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人力资源管理案例好！游戏更好！

所谓人员招聘是指社会组织采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本组织来任职，并从中选出适宜的人员予以聘用的过程。人员招聘，实际上分为“招”和“聘”两个部分。“招”就是征召部分，“聘” 就是选择部分。前者是指社会组织根据自身的需求状况，通过发布广告、推荐、职业介绍机构等各种渠道把可能的候选人召集到社会组织应聘的过程，这一过程确保社会组织有人可选。后者是指社会组织按照一定的条件和标准，采用适当的方法，选拔录用社会组织所需的各类人员的过程。
人员招聘工作主要在以下几种情况下进行：第一，新组建一个社会组织；第二，原有社会组织由于业务发展而员工不够；第三，员工队伍结构不合理，在裁减多余人员的同时，需要及时补充短缺的专业人才；第四，社会组织内部

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我打断刘麦麦道，行了，说得我心痒难耐，打游戏去了，不跟你扯

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