标签： 面试 字体

    解读大学生求职，教你如何攻克 面试 中的15道难题。

　　“ 面试 ”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
　　“请介绍一下你和你的家庭。”
　　“你有什么特长和爱好？”
　　“你懂何种外语，熟练程度如何？”
　　“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”
　　与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：
　　“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
　　专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 简历 或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
　　“你为什么应聘本职？”
　　专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
　　“什么样的单位是你求职的第一选择？”
　　专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
　　“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”
　　这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
　　“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”
　　这是考查应聘者的专业功底。
　　“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”
　　专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
　　“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”
　　专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
解读大学生求职，教你如何攻克 面试 中的15道难题。

　　“ 面试 ”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
　　“请介绍一下你和你的家庭。”
　　“你有什么特长和爱好？”
　　“你懂何种外语，熟练程度如何？”
　　“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”
　　与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：
　　“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
　　专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 简历 或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
　　“你为什么应聘本职？”
　　专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
　　“什么样的单位是你求职的第一选择？”
　　专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
　　“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”
　　这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
　　“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”
　　这是考查应聘者的专业功底。
　　“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”
　　专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
　　“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”
　　专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 【转帖】