应该按照绩效工资来，剔除物价水平的影响。

物价和工资本身就是不对等的，有个现象很简单，农产品价格涨幅过低。
即使工资上涨一倍，很多物价，尤其是廉价品的价格并不会增长过大，工业反补农业的时代还未来临。

工资上涨一倍，到物价上涨一倍之间存在时滞，其中要考虑到预期的作用。楼主的所提出的命题有很强的假定：理性预期，销售者能对工资的上涨做出迅速反应。如果我是老板，会突然“袭击”，没有任何预兆地涨工资，这样可以让销售者“措手不及”，不会抬高物价，进而让员工有增加消费的机会。

物价的上涨不会很明显，只有房价的上涨很明显，而且物价上涨一倍是一个非常缓慢的过程，这个过程中工资也会上涨。但是工资上涨一倍给公司带来的不仅仅是工资的支出增加，还有社保的增加，这个是很大的一笔支出。其实大家觉得工资低主要是房价的上涨和子女教育费用的上涨导致的，如果房价很低的情况下，就不会出现觉得工资很低的情况了。如果我是领导，涨工资是必要的，这是为了奖励和奖励员工的一种方式，而且能让员工看到希望，涨幅多少根据公司效益决定。当然，有涨肯定也有跌的。