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公司概览

成立于慕尼黑的Roland Berger（罗兰贝格）是一家世界排名前10的战略咨询公司，在全球50个分公司中雇佣2700名咨询顾问服务不同行业的客户，并以欧洲为始创地，形成了强有力的欧洲、美洲、亚洲三位一体结构，活跃在国际商业舞台上，并已成为源于欧洲最大的管理咨询公司。

拥抱数据化

2014年RB建立了数字生态系统Terra Numerata™，旨在聚集力量，促进数字转型。如今这个平台已成功集成初创企业、孵化器、风投和各行业的咨询专家，利用数据创新为参与者们提供机遇。

学术研究THINK ACT

RB旗下研究机构（RBI）出品的THINK ACT系列杂志、书籍为公司贡献了大量的科研成果。专家们在其中讨论社会热点、行业前景、为客户提供洞见。

此外RBI也定期发布研究与情景分析，为客户提供定制化的宏观经济分析，撰写编辑《罗兰贝格趋势分析》。

Vault 排名 2018

• 咨询公司综合排名第17

• 最多国际机会雇主排名第5

• 最佳客户合作咨询公司第9

  
  

业务主线

强势项目

近年来，RB异军突起，在部分领域有超过MBB公司的迹象。在这里，咨询师们常常自豪于RB对业务的专业态度和强大的行业覆盖。

“如果你对高新科技、汽车、工业有兴趣，RB是你的不二选择。”

RB中国区的资深顾问告诉Fastrak -

“RB除了大家印象里的传统强势项目，目前在消费品行业的业务也很不错。”

RB大部分业务来自于欧洲，在这片孕育他的沃土上可以说是地位无可撼动了，但在其他地区却并不那么锋芒毕露。据员工描述，RB在北美和亚洲市场的声誉虽然不能与欧洲相提并论，但是项目质量无可挑剔，客户反馈极好，就像是一个“藏起来的冠军”。

中国本土化

RB作为一家外资咨询，在中国本土化相当成功，业务量甚至能比肩欧洲市场。RB能在中国的咨询界分得一大杯羹主要得益于其德国血统十分强调帮助客户实施战略落地，赢得了较好的声誉。

职业发展

多文化交融

欧洲业务的蓬勃发展不仅让RB享有了得天独厚的商业版图，也让顾问们有机会去欧洲大陆做项目，有时公司也会有一些韩国或者迪拜工作。另一方面公司也在致力平衡男女比例。

“ 你经常会有机会去其他国家做项目，身边的人都来自不同的国家，享受不同文化的交融，这种感觉挺奇妙的。”

中国地区战略项目较多

在中国本土化的优势让RB更懂得本土公司的需求。

RB中国区的顾问透露 -

“相比于MBB，我们公司Corporate Strategy项目比例较高，除此之外，还有很多by function的战略项目。”

跳槽出路好

得益于在客户中的声誉和项目质量，大多数跳槽的前顾问们都有不错的出路，扎实的分析技能和实践管理的经验帮助他们平稳落地，有的选择去企业做项目管理，有的自主创业或加入初创公司。

“RB由于项目特点，和客户互动较多，很容易和客户建立起信任关系，所以有些RB人也会选择甲方作为下家。”

“国企很喜欢挖RB顾问，我们的那套方法论能帮他们规范业务。”

员工成长快

因为平台小，每个员工能得到的资源、责任和自由度都相比大公司更高一些，顾问们成长得很快。

“作为初级顾问时，我们有想法就可以在团队内部讨论中畅所欲言，有很多的参与感。有能力，公司就会让你去锻炼，让你全方位地去学习和打造自己。”

“公司鼓励员工尝试不同的项目，积累不同的行业经验。升任高级咨询师之后，再专注于某几个领域去发展。”

公司文化

德国盛产工程师、哲学家和音乐家，而RB巧妙地融合了这三者的特点，商业气息、人文色彩和工程师气质浑然一体。

合作精神

在RB员工的描述中，这是一家氛围融洽的精品公司，不大的团队却有凝聚的力量。

作为一家体量较小的公司，RB认为团结的氛围能帮助公司获得更多效益。

“我经常会觉得同事们聪明又热心，是真心实意地想帮助我克服难题。”

“小公司有小公司的好处，对外我们以对行业的深刻见解闻名，对内我们氛围融洽同事间联系紧密。”

企业家精神

RB采用精英化的管理模式，鼓励员工展现领导才能，掌握工作节奏，积极实现自我价值。

“如果做的第一个项目你不喜欢，可以提出来换掉。”

“这里没有循规蹈矩、日复一日，每天都要自我迭代。”

“自我驱动类型的人在这里发展较快，专注和勇于承担责任的性格会让你得到赏识，发展得更好。”

员工福利

整体上来看，RB的员工幸福感很高，有一种独特的公司荣誉感。在这里，生活质量和工作质量常被相提并论。

“我们虽然是一家小公司，但是大公司有的福利，我们一样都不少！”

透明的奖金体系

从进入公司开始，每个人都很清楚业务表现如何影响奖金数额，心里对奖金已经有了一个较为准确的预期。

据员工描述，在发薪日，奖金既不会成为惊喜也不会成为惊吓，基本符合预期。