(七)高筑墙,广积粮
由于投资银行业毕竟是一个金融行业,所以,对金融、经济等专业知识的要求还是比较看重的,这就是仅仅充分准备了General Questions还不够,还必须在平常多下功夫,把一些重要的知识掌握扎实。
投行看中哪些知识呢?我觉得,和部门也有比较大的关系,不同的部门侧重的知识可能也有所不同。拿投资银行最广为人知的投资银行部来说,其看中的专业知识主要有几个部分:
1.Corporate Finance (公司财务)
2.Financial Statement Analysis (财务报表分析)/ Accounting (会计)[注:对会计的知识要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格,所以,财务报表分析的知识已经足够用了]
3.Valuation (价值评估)
4.Investments (投资学)[注:主要指证券投资学,其实和公司财务有交叉重叠]
5.M&A (企业并购)[注:较少涉及]
这就需要申请者平时多加注意这些专业知识的积累和学习,根据我的面试经历,投资银行部(IBD)常问的问题无非以上那些,常见的比如有:
1.How to value a firm?
2.What is the Balance Sheet/ Income Statement/ Statement of Cash Flows?
3.What is Free Cash Flow? / How to calculate Free Cash Flow?
4.What is CAPM?
5.How to calculate WACC/ Cost of Capital/ Cost of Equity…………?
6.What is the difference between FIFO and LIFO?
7.Compare with P/E ratio, P/BV ratio, and P/S ratio.
8.What is the current ratio/ quick ratio/ …………?
9.What is NPV/ IRR/ …………?
10.What is the DCF Model/ DDM Model…………?
…………
以上只是随意列了几个投行常见的问题,不能穷尽投行所有的专业面试题目。近年来,各华尔街投资银行除了投资银行部以外,其它部门也开始逐渐进入中国开展业务,比如固定收益部(FID)、资本市场部(CMD)等,这些部门可能更侧重一些别的知识,比如:
1.Futures, Options and Other Derivatives (经典教材:John Hull)
2.Market Sense/ Financial Market (要求跟踪市场)
3.Macro-Economy Status (宏观经济状况)
4.Fixed Income Securities
这些部门可能会常问以下一些问题:
1.What is Forward/ Swap/ Future/ Call Option/ Put Option…………?
2.What are the basic principles of Black-Scholes Model?
3.What is Yield Curve/ Term Structure………..?
4.What is Duration/ Convexity…………?
5.What is the interest rate of the 10-year Treasury Notes in America at present?
6.How to value a bond?
7.What is yesterday’s DJIA/ S&P500 / Nasdaq/ …………?
8.What are the effects if FED raises basis interest rates?
……………
这些专业知识如何可以速成或者短期内巩固呢?我个人推荐CFA一级的Study Notes,一来熟悉一些财经词汇的英文表达,二来那些Notes言简意赅,比较实用。当然,如果时间精力允许的话,可以多看些相关的资料,多浏览相关的网站。
比如关于固定收益知识的网站,有些相关网站如:
1.
http://www.pimco.com
2.
http://www.fiol.com.cn/index/index.asp
除了这些专业知识以外,可能对软性要求的侧重有所不同(还记得我在上篇中列的7条软性要求吗?),投资银行部可能更加侧重于Execution Skills(执行能力),而固定收益部或者资本市场部等可能更加侧重于Interpersonal Skills(人际交往能力)与Analytical Skills & Problem Solving Abilities(分析技巧与问题解决能力)。这几点的含义我已经阐释过,不再重复。
同上面几篇揭示的道理一样,这些专业知识的积累,非一朝一日之功,需要比较长期的积累。如果专业知识很不牢靠,就算有幸得到面试机会,而因为“书到用时方恨少”,在专业题目的提问中失败,就是舍本逐末,这样的失败非常可惜。
准备好了对自己的分析,对行业、公司以及部门的分析,准备好了对可能出现的General Questions,准备好了所必需的专业知识,那就是差不多万事具备,只欠东风了——去面试地点参加面试。
最激动人心的一段旅程马上就要开始了。
Tow于2005年3月24日晚于北京大学
(八)由拒无霸到面霸,再到offer霸
我在这系列文章的(五)中强调了一点是相貌/气质,其实这一点也和自己的着装、礼节。参加投行的面试时,一定要business attire,另外不要犯一些低级错误,比如黑皮鞋配白袜子,相关的文章可以找些商务礼仪方面的书好好看看。男生我个人觉得藏蓝色西服[注:不要纯黑色西服,一般三粒扣式为宜]+白衬衣+比较成熟点的领带+黑皮鞋[注:式样不要太花哨]+一块手表,合适的搭配就可以给人非常professional的感觉。女生的服装我没有研究,就不多说了。男生头发如果稍短些会给人以非常精干的感觉,但是不要太短(太短的话像什么?),女生如果留长发的话可以把长发扎起来。该配制的行头一定要早早配制好,衣服该烫的就要提前去烫好,该花钱的地方就要舍得花钱,不要临上战场才发现没抢没炮或者是残枪破跑。其它一些具体的技术细节,这里不再多说。
上面说的很多关于面试前的准备,在开始真正的面试之前,如果可以再做以下的几件事情,会好得很多:
1.熟悉简历,再熟悉简历!
投行的面试官会拿着申请者的简历刨根问底的,如果自己因为生疏了简历而被面试官认为是在简历上作假的话,那就是低级错误!准备好支持过去经历的故事,尤其是小故事更能打动面试官。
2.模拟面试/多参加面试。
我曾为一些同学做过模拟面试,个人感觉这对申请者得知自己的问题与不足从而得到锻炼提高是很有好处的。模拟面试有助于申请者提前进入面试状态。个人认为,最好的模拟面试就是真正的公司面试(非投行的面试,比如咨询公司的面试),这样做或许有不道德之嫌,但是,每年在求职中,多投简历多参加面试还是很正常的,毕竟投行的招聘数目太少,所以,多参加些公司的面试吧,一方面为自己做个后路,另一方面通过这种面试的积累,熟悉面试的种种技巧,有助于参加投行的面试。
3.换上正装,梳洗打扮。
注意一些地方:西服三粒扣式的不要系最下面的那粒扣;手指甲要剪干净,女生不要留彩指甲,手要干净;鼻毛、胡须之类的一定要清理干净(提这点是因为很多男生不注意);刷牙,或者嚼嚼口香糖以清理口腔异味(但面试时千万不要嘴里还嚼着口香糖);头发要干净,没有较多头皮屑,可以在临行前洗个头,看上去也会比较精神;皮鞋擦干净,尤其是进入面试地点前要再擦一下因为路上奔波而沾上的浮尘;不要装点太多首饰,朴素些为好。
4.准备好必带的东西,提前到达面试地点,适当放松。
什么东西必带?多准备几份打印出来的简历,准备纸笔,或者是小的记事本,带一小包Napkin。至于成绩单、证书、实习证明之类的,没有必要带。一般投行面试的地点都在比较高档的写字楼里的某间office里,到达的时间也是比较讲究的,最好提前15-30分钟到达写字楼的一楼大厅,提前到就会增强自信,然后静静等待一会,关掉手机或者把手机调成静音状态,去趟洗手间,把生理需要先解决一下省得面试期间的尴尬,然后对着镜子,再整理一下着装。我一般都会洗下脸,振奋一下精神,然后对着镜子微笑一下,告诉自己肯定行的!这种积极的心态很重要,而且要让自己先进入微笑的状态。等到离预定的面试时间还有5-10分钟左右内,再走进将要面试的投行的office。千万不要迟到!
好了,进入office,略等片刻,等到HR告知面试正式开始,剩下的这段时间就要好好表现了!具体的面试我不能穷尽所有的面试经历和面试问题,但是,我想,主要需要注意的地方有以下几个方面:
1.饱满的精神状态与昂扬的自信心——做好第一印象!
这点非常重要,因为第一印象有时候可以让面试官三分钟内甚至一见面就决定让interviewee过关。这种精神状态和自信心表现在:见到面试官时,第一眼就要热情地微笑地打招呼,主动先和面试官打招呼而不要被动地等面试官先给自己打招呼然后再跟上,You may just say: Hi! Nice to meet you! 自然保持真诚的微笑,会给面试官极大的好感;不必主动先和面试官握手,但是如果面试官先伸手过来,一定要马上伸手过去和面试官握手,握手要坚定有力,上下一定幅度内震荡两次,握手同时眼光要真诚地看着面试官,这会再次增加面试官对被面试者的好感;说话的声音明亮有力;和面试官保持良好而真诚的目光交流(Eye Contact)[注:特意提到这点,是因为我给一些同学做模拟面试的时候发现这些人的目光交流非常不够,谈话时目光游移太厉害,这会让面试官感觉被面试者非常不尊重面试官];身体挺直略向前倾,两手放于膝盖上或者自然搭起放在桌上,两腿并拢,良好的坐姿会让面试官感到该申请者非常professional。总而言之,就是要以一种积极渴望得到这份工作的热情打动面试官!
2.做好简短有力的自我介绍,让面试官怦然心动!
一般投行的面试之初,面试官会要求被面试者作一个自我介绍[注:这不是千篇一律的,有些面试官喜欢上来就出奇不意],这个自我介绍非常讲究的,其质量如何取决于是否能够三分钟内定乾坤,准备自我介绍需要自己在下面反复思考再反复思考,一定要给面试官最有用最醒目的个人信息,让他听完这个自我介绍后会跟着申请者的思路走就是很高的水平。那么,自我介绍说什么呢?其实就是我在(五)和(六)的提到的7点硬性要求和7点软性要求的紧密结合,但这种结合不是杂陈乱列,而且不能说的太多以失去重点。
就我自己的自我介绍为例子说明,我的自我介绍会从三个主要方面进行:(1)教育背景:MA in Finance in Peking University + BA in Finance in Renmin University of China [注:表明了自己具有“名校背景+金融背景”]+Overseas Study Experience [注:表明自己具有“国际背景”,尤其是这一点,一般会让面试官眼睛一亮的];(2)实习工作经历:Finance Analyst in GE Capital + Business Analyst in Bain & Company + Client Manager in Boshi Fund [注:第三个经历我有时不说。这样的实习经历暗含了或者从侧面证明了我所拥有的投行看重的硬性要求和软性要求,比如什么英语好啊、团队精神啊、快速学习能力啊、在压力下工作啊等等,越是好的实习经历越让面试官感到这个申请者素质优秀,同时多元化的实习经历会让面试官印象深刻,如果没有突出的实习经历,可以以突出的课外活动等其他突出经历来代替];(3)性格人品:Passion(激情) + Persistence(执着) + Commitment(守诺)[注:选这三点是经过我自己认真地思考后,结合自己的情况而说的,一定要实例证明,否则就是夸夸其谈,关于这种性格人品之类的描述,不要说的过多,这样面试官根本记不住,挑最合适自己的最能打动面试官的说,还记得我在(六)中归纳的一些性格人品吗?而看官朋友你的可以打动面试官的性格人品是什么呢?]。
我个人认为个人介绍不必要说一些不痛不痒的话,比如什么我的家乡是在哪里啊,我喜爱读书和音乐啊,这些信息无关大局而且含糊不清,完全不能反映出申请者的独特之处,冗余信息会干扰面试官的。如果打个比方,个人介绍就像是简历一样,要保证提供给面试官的每一点信息都是最有效的!能做到这一步就非常了不起了!
做好了自我介绍,面试官必然会从这个自我介绍中找到他所感兴趣的地方并会发问,这样再以下就很容易进行互动的交流了。