有关于人力方面的定薪问题，系针对短期合同工，定薪与所定级别有关系，整体结构分为：行政管理岗位，生产技术岗位，行政后勤类，每个大类中友分为了见习，初级，中级，高级，专家级的职称等级，是否定薪原则可以如下设置：
1.如果没有职称，则按照企龄增长薪酬。
2.如果有职称，则优先职称考虑，如果职称等级相同，则按企龄增长薪酬。
请求各位人力大师帮助。