“给我的感觉是如何解决管理幅度和管理链长度之间的矛盾，由此引出一个最优的科层结构问题。”

这本书可不单单讲了这些，还从经济学的角度阐述了诸如企业文化对于改进管理的功效等

而我认为本书最大的特色是从组织行为学与组织经济学的双重角度考察了企业这个组织形式。避免了单单从组织行为学或者单单从组织经济学考虑企业这个组织形式的片面性。

本书共有十二章，我看了三遍了，可读书笔记才做到第五章而已。但本人一定在最短时间里把读书笔记放上去，以大家一起讨论。到时不足之处还望各位大侠指正。

经济学与管理学的一个很大的区别在于经济学看中了企业所处的行业结构对于企业的影响，典型的就是SCP模型：而忽视了经理人的个人作用；

而管理学相对于经济学来讲，重视了管理人员。注意发挥他们的能动性，更考虑到了企业里面“政治的作用”（所谓的人心）。在本书的最后几章正是着重阐述了文化对企业的作用。特别是从经济学的视角来研究企业文化问题让人大开眼界（对于我们这些学管理的人来讲）

开头几章所论述的关于计件工资模型的局限性更是好啊！

我想，在深入研究企业内部问题上，管理学的研究更深入，更实际，而经济学的研究更一般。

我想经济学是理论的,管理学是实用的,所以它们有些区别!

此书主要分析了"科层失灵",任何机制都是有缺陷的.市场和企业是两种互补的制度.企业文化有助于降低交易成本.