2023 员工加班管理制度 5 篇
2023 员工加班管理制度 5 篇
规章制度的制定和执行能够引导和规范人们的行为， 推动社会进步和文明进展。 规章制度
能够爱护个体和组织的权益和利益。 下面给大家共享员工加班管理制度， 欢迎阅读！
员工加班管理制度【篇 1】
第 1 条发生以下状况之一的， 公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必需于班后或休息日完成的任务。
第 2 条员工加班须由其向上级主管提出申请， 上级主管同意后填写“加班申请表”， 报部门
经理审批签字后， 报人事部备案。 未经批准， 自行加班的不享受加班待遇。
第 3 条紧急状况下， 部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业， 事后填具“加班
申请表”报人事部备案。
第 4 条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。
第 5 条因工作需要， 员工需在工作日加班的， 从公司规定的下班时间之后开头计算实际加
班时间。 加班时间超过一小时才能申报， 加班四小时按半个工作日计算， 以此类推。
第 6 条依据法律法规有关规定， 在不损害员工利益的前提下， 公司有权依据工作和经营的
需要支配员工加班。
6.1 公司可依据经营状况， 支配员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称： 延长
工作时间） 及休息日和法定节假日工作。 公司支配员工加班的， 原则上以 30 分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的， 每天一般不超过 1 小时； 在保证劳动者身体健康的前提下， 每
天延长劳动时间不得超出 3 小时， 一个月 不得超出 36 小时。 假如因自然灾难、 事故及其他
缘由， 威逼职工生命健康和财产平安， 需要紧急处理， 或者生产设备发生故障影响生产和公
司利益， 必需准时抢修的， 不受本条延长工作时间的限制。
第 7 条以下状况不视为加班：
7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动；
7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动；
7.3 在非工作时间组织的培训。
第 8 条违反加班规定的惩罚
8.1 公司因工作需要支配员工加班的， 员工无正值理由不得拒绝， 员工无正值理由拒不执
行公司加班规定的， 将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、 早退者， 按正常工作时间的迟到、 早退论处。
8.3 加班期间消极怠工， 在指定加班时间内未完成交付的应完成工， 取消加班待遇。
8.4 为猎取加班补偿， 采纳不正值手段取得加班机会进行加班者， 经核实， 取消加班待遇，
并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩罚。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机
会：
（1） 正常工作时间有意降低工作效率；
（2） 虚增工作任务；
（3） 被认为属于不正值手段的其他情形。
第 9 条本制度由人事部制订和解释， 自年月 日起实施。
员工加班管理制度【篇 2】