员工安全生产培训总结
员工平安生产培训总结 1
xx 年是 xx 新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司） 奠基之年， 公司自成立以来， 在
总经理的领导下， 仔细执行“平安第一， 预防为主， 综合治理”的方针， 严格履行“管理， 装
备， 培训”三并重的原则， 切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的熟悉，
增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感， 仔细抓好平安学问培训工作，
实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变， 现将 xx 年我公司如下：
一、 提高熟悉， 统一思想， 加强领导
xx 年是公司创业起步之年， 为适应煤矿兼并重组整合的需要， 公司统一思想， 充分
熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用， 择优配备煤矿各级从业人员， 严格执
行“先培训， 再任职， 先持证， 后上岗”的制度， 为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。 公
司成立后下发文件， 成立煤矿平安教育培训工作领导小组， 总经理任组长， 负责落实职工培
训制度和矿井培训组织管理工作， 确立“统一领导， 分级实施”方针， 实行“集中培训和专项
培训”相结合、 “请进来和走出去”相结合的方法， 建立了职工培训制度， 制定年度季度月 度
平安教育培训方案， 准时选派平安生产管理人员、 班组长、 特别工种人员、 重要工种人员及
其他从业人员参与资格培训， 确保全员持证上岗。 加强教学管理， 确保培训质量。
二、 适应形势， 与时俱进， 乐观组织各类培训
xx 年公司坚决执行上级的有关文件精神， 乐观组织各类培训以满意煤矿兼并重组整
合的需要。
首先， 抓好“三项人员”的培训工作， 自 xx 年 xx 月 份开头， 组织五职矿长到河南理工
高校安培中心进行资格培训， 全部合格取得“双证”， 培训平安生产管理人员 x 名， 一线监督
员 x 名， 爆破作业人员 x 名， 基本满意平安生产的需要。
其次， 抓好特别工种和一般工种的培训工作， 从 x 月 开头， 公司联系新密煤炭学校，
培训和复训特别工种共 xxx 名， 其中， 平安监控工 x 名， 提升机司机 x 名， 井下电气作业 x
名， 防突工 x 名， 平安检查工 x 名， 瓦斯检查工 x 名， 探放水工 x 名， 瓦斯抽放工 xx 名，
爆破工 x 名； 同时， 乐观与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职老师来我公司培训授
课， 共培训溜子司机、 信号把钩工等一般工种工种 xxx 人次， 发证 xxx 个， 保证持证上岗率
达到 100%， 满意平安生产的需要， 此项工作比照新密市收费标准为公司节省 xx 万元。
第三、 强基固本， 夯实基础， 抓好新工人培训工作
今年 x 月 、 x 月 、 x 月 ， 公司对新工人进行三次培训和再培训， 8 月 又进行复工复产
前的培训工作， 共培训职工 xxx 名， 要求全员培训， 持证上岗， 树立“培训不过关， 人人是
隐患”的全员培训理念， 每期培训有方案、 课程表、 点名册、 试卷、 成果、 总结； 每期培训
时间不少于 xx 学时， 培训内容包括： 平安生产法律法规、 规章制度、 矿井概况、 入井须知、
义务与权利、 应急救援预案、 五大灾难处理， 井下避灾自救互救、 自救器使用、 以及其它相
关的平安生产学问和技能等。 培训结束后， 由新密市煤炭学校进行统一考试， 全部入井人员
合格取证， 方可上岗， 保证持证率 100%。 对刚上岗的新工人， 由各单位负责， 指定阅历丰
富的老工人为师傅， 实行“以师带徒、 以老带新”的方法， 进行岗位技能培训（师徒关系由主
管培训部门登记建档）； 满 x 个月 后， 由主管培训部门组织再次平安学问考试， 合格后方可
独立操作。
第四、 制定方案， 坚持复训， 应培尽培公司制定年度月 度季度培训方案， 全年共举办
x 期学习班， 按时举办一般工种培训班， 对职责范围内的一般工种轮训一遍。 在职一般工种
年度平安培训， 按规定内容培训时间不少于 xx 学时。 培训结束后进行考试， 对考试合格者
赐予办理一般工种证； 全年共培训和复训重要工种 xxx 名， 对考试不合格者予以惩罚， 并连
续参与培训， 全面实现从业人员持证上岗的.管理目标。