如何编写部门职能和岗位职责描述

1、 岗位描述的主要内容和作用
2、 岗位描述编写步骤
3、 编写岗位描述的注意事项
4、 岗位描述实例

岗位描述的内容和作用
岗位描述是进行员工管理的核心文件。 它规定了该岗位的
岗位职责， 任职资格， 上下级关系， 绩效要求， 服从规范
等的基本要求， 使员工对自己的工作有清楚的了解。
岗位描述是进行员工招聘的必要文件， 他规定了什么人可
以适合这个岗位， 人力资源部门在进行人员筛选上， 必须
按照其要求进行初步选拔， 把符合要求的加入候选队伍。
岗位描述是绩效考核的基础。 判断员工是否符合岗位要求，
完成岗位职责， 就是要和岗位描述规定的岗位职责进行对
比， 看其是否完成了该岗位的关键绩效指标KPI。 没有明
确的岗位要求， 就无法判定员工是否符合公司的要求。
岗位描述是员工培训的前提。 我们可以比照员工的现有技
能与岗位要求的差别， 有针对性的组织员工的培训活动，
使其更好满足岗位的需求。