构建 21 世纪企业文化_工商管理论文-毕业论文
作者：网络收集
下载前请注意：
1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理
3：可以淘宝交易，七折
时间：2010-06-10 15:40:04
企业作为市场运行的主体，其生存和发展依赖于市场体系的建立健全。
而企业文化理论是在市场经济最发达的国家创立和发展起来的，最能够
体现市场经济运行发展的需要，也只有在市场经济体制下才能最好地发
挥其功能和作用。近年来，随着环境的变化，国外企业文化建设出现了
新的变化。面对加入 WTO 带来的机遇和挑战，我国企业也应该审时度
势，调整自身行为，重视企业文化建设。
国外企业文化新趋势
简单说来，企业文化是在实现企业目标的过程中形成和建立起来
的，是企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业
哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度等的总和，它以人
的全面发展为最终目标，其核心是企业精神和企业价值观。
企业文化把企业精神和企业价值观作为核心和基石，强调对员工普
遍认同的价值观的塑造，在企业内部创造一种和谐一致、积极向上的文
化氛围，以发挥群体的文化优势，增强企业的凝聚力。企业文化作为现
代企业管理思想发展的一个阶段，是企业建设由技术中心、制度中心、
产品中心等向文化中心的战略转移，是当代企业管理理论与实践的灵
魂。
时代在发展，企业文化的价值追求也在不断完善更新。而就 20 世
纪 90 年代以来世界企业文化发展的特点趋势看，其价值追求呈现出这
样一些趋势：（1）尊重作为行为主体的人，重视企业生产经营中人的
积极性和能动性，始终坚持把提高人的素质作为企业发展生产的首要条
件来抓；（2）重视围绕企业目标和企业发展战略，去培养全体员工的
企业精神、企业价值观和道德意识；（3）重视企业整体物质环境和精
神环境的管理、创造良好的文化氛围，培养职工的群体意识，尊重、爱
护、理解、关心和激励职工，培育为企业做贡献的团队精神；（4）重
视职工参与管理的作用，鼓励职工为企业献计献策，激励员工以企业为
家的归属感、责任感，与企业共命运。
总的来看，企业文化作为现代企业管理的内在灵魂，在其具体展开