XX医院治未病中心激励机制
　　在充满竞争的社会中，员工作为最活跃、最积极的生产力要素，已成为
提高工作效率的决定因素。
建立激励机制,充分调动员工的积极性和挖掘员工的潜能，
保证人员的积极性与稳定性，更好地开展治未病服务
.一、激励
的原则（一)公平处事原则
公平处事是整个激励能否达到目的的关键因素.在涉及
个人切身利益的问题上，必须要一视同仁，如果人为地出现不公,则对不公者会产生很强的消极影响，导致激励目的难以完全实现。
　（二)自身价值原则
“人吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭"，这句至理名言告诉我们，人们工作并不仅仅是为了获得物质利益,还有一种实现自身价值、创造社会财富的深层含义，这方面在具有较高文化层次的人群中体现得尤为明显,他们往往怀有崇高的理想及远大的抱负，一旦能够学有所用、发挥专长,就会产生一种“天生我才必有用”的信心与力量，在感到快乐
的同时,会激发出更大工作动力和创造力。任何一种激励，如果脱离
自身价值来设计，只能是短效的,甚至是无效的.
　　（三）奖罚结合原则
奖是从正方向予以鼓励,罚是从
反方向予以刺激，它们是激励中不可缺少的两个方面，在实际工作,只有做到奖功 ...