【书评140331】《向前一步》谢丽尔·桑德伯格

资料狂人

10383

收藏 2014-03-31

Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (向前一步)
(连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜)

作者：Sheryl Sandberg (谢丽尔·桑德伯格)

英文版出版社：Knopf
中文版出版社：中信出版社

英文版页数：240
中文版页数：304

相关推荐：
   ● 她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋。
　　● 她是美国薪酬的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。
　　● 她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球影响力的人物！
　　她就是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格
　　今天，她奉献上她的力作《向前一步》
　　激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡

内容简介：
   《向前一步》连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜！
　　作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
　　1. 向前一步，勇敢进取
　　通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作、放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。
　　2.平衡工作与生活
　　伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
　　3. 拥有更加开放的心态
　　女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。
　　女性只有向前一步，勇敢地“LEAN IN”，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人生。

作者简介：
   谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg），1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的夫人”，她也是位进入Facebook董事会的女性成员。同时，她还是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一。2013年，她荣登《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球影响力的人物。目前，她已经成为千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范。

媒体评论：

谢丽尔·桑德伯格鼓励更多的女性“往桌前坐”。她带来了21世纪的女性宣言：突破有形无形、外在内在的束缚，做自己，做更好的自己！

　　——杨澜阳光媒体集团董事局主席

谢丽尔·桑德伯格的新书《向前一步》受到了全世界的瞩目，它召唤女性在事业上积极进取，敢于争取女性的领导地位。这本书振奋人心、实事求是，我很受启发！

　　——张欣 SOHO首席执行官·联合创始人

对于如何处理和克服职业发展“方格架”上出现的挑战，谢丽尔给出了非常实际的建议。在读《向前一步》时，我时常会点头、大笑。这是本很棒的书，诙谐幽默，率直敢言，对各个年龄阶段的女人和男人来说都是一本有意义的读物。

　　——康多莉扎·赖斯美国前国务卿

过去的5年里，我一直在谢丽尔的身边办公，几乎每天都能从她那里学到东西。她才智过人，可以在错综复杂中突围而出，为最困难的问题找到解决方案。《向前一步》将她对信息的综合能力与她的知人善任相结合。这本书机敏、坦率同时又有趣，她所说的话将帮助所有的读者（尤其是男性读者）成为更也更有效率的领导者。

　　——马克·扎克伯格脸谱网（Facebook）创始人、首席执行官

诚实，勇敢……《向前一步》是一部引领职场女性的新宣言。

　　——奥普拉·温弗瑞美国著名节目主持人

谢丽尔多才多艺、视野广阔，是一位罕见的商界领袖。她具备每个成功领导者身上常见的两个特征：好奇心和决断力。谢丽尔在《向前一步》里倾注了她的深刻见解，任何一个公司都可以通过这部重要的新作让员工各尽其能。

　　——杰夫·伊梅尔特通用公司首席执行官

谢丽尔·桑德伯格关于“为什么我们的女性领导者那么少”的TED演讲相当了不起。如果你喜欢那场演讲，或者和我一样只是相信会议室里需要平等，那么这本书就是为你而写的。对于女性领导者的增加为什么会更有助于商界和社会的发展，谢丽尔·桑德伯格作为脸谱网的首席运营官完全能够现身说法。任何有心纠正性别不平等这种社会不公正现象的人，都有必要读读这本《向前一步》。

　　——理查德·布兰森爵士维珍集团董事长

在我看来，这本书的作者顶着两个头衔：一是首席执行官，一是孩子的母亲。无论从哪方面而言，我觉得《向前一步》都是一本必读书。

　　——穆罕默德·埃尔–艾里安太平洋投资管理公司（PIMCO）首席执行官

这本书做出了巨大贡献，它同时向女性和男性传达了重要而明确的讯息。在社会所有领域的核心岗位上，我们都需要出色的领导者。失去竞争这些职位的人才中的50%，其损失是我们难以承受的。这本书振奋人心、实事求是，我很受启发！

　　——吉姆·柯林斯《从到卓越》作者

读过谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，我可以证明它宣告内在的压抑，反对造成这种压抑的外在藩篱，并且激励女性互相扶助，共同战胜内在和外在的压力。它不仅论证了女性在工作场所的平等地位，也论证了男性在居家育儿中的平等地位。甚至它的评论家们似乎也在无意中表明一个要点：只有在女性眼中，成功才被看作是一种忠告式的障碍。

　　——格洛里亚·斯泰纳姆美国著名作家

《向前一步》向女人抛出了一系列颇富进取精神的挑战：创造我们想要的生活，成为职场领袖，成为贤妻良母，从其他女性中脱颖而出。谢丽尔给出了极具实用性的建议，她告诉21世纪的女人怎样应对这些挑战。我希望与我同时代的各位，不管是女人还是男人，都能读读这本书，为创造自己想要的生活和平等的世界而努力。

　　——切尔西·克林顿

谢丽尔·桑德伯格是一位多才多艺的领导者。她在其新书《向前一步》中展示了自己在白宫、谷歌以及脸谱网的趣味经历和成长经验。她用现身说法的形式告诉我们：成长不只是职位上的晋升，也应该纵向拓展、积累经验；好领导不只靠魄力魅力，也需要展示其真诚感性的一面；社会和职场中对女性仍存在一些偏见和不公平，每个人（无论男女）都有义务去努力消除这些现象。读完此书，每个人都会有不同角度的收获和心得！

　　——李开复创新工场董事长兼首席执行官

职场如登山，设立目标后就要勇往直前，直至达到顶峰。这种信念对于职场中的女性尤为重要。在漫长而艰辛的路途中，女性需要不断给自己勇气与力量，克服重重阻力，历练内心，最终成为行业中的佼佼者。《向前一步》正是传达出这样一种信念，我相信它能够帮助每一位中国女性更加清晰地规划好自己的未来之路。

　　——王石万科企业股份有限公司董事会主席

激情与事业，是每一个都愿意为之奋斗的目标。《向前一步》这本书完美地结合了这两点，并给予读者巨大的冲击。作为全球最成功的女性之一，谢丽尔?桑德伯格用自己的切身经历激发每位读者，尤其是女性读者，要寻找“自我”，勇敢地“往桌前坐”，做自己想做的事，并努力成为领导者，充分实现自我价值。找到自我，才能实现“中国梦”；而LEAN IN，则是的捷径！

　　——徐小平真格基金创始人、新东方联合创始人

谢丽尔·桑德伯格作为全球成功的女性之一，她的《向前一步》一书激动人心。书中阐述了人生的意义在于“奋斗”二字！《向前一步》鼓励每一位女性去激发人生的原动力，在职场中不断“LEAN IN”，大胆挖掘自己的潜力，找到真正的人生目标并勇敢地为之奋斗，即是成功！我相信这将是一部转变女性思维的新宣言，此书将激发中国女性的梦想，帮助她们无惧前行、梦想成真！

　　——周忆 IBM大中华区副总裁，著有《绽放》一书

“每个人都有自己的梦想。《向前一步》这本书也让我想起了自己成长的每一步，感同身受。如果每位女性都能够大胆追求自己的梦想，不徘徊不犹豫，不躲闪不后悔，就能演好自己生命中的角色。以最优雅的姿态站在成功的舞台上，用最喜欢的方式去做最有意义的事，就是的人生乐事。”

　　——夏华依文集团董事长、中国企业家木兰汇执行理事长、企业家俱乐部理事

《向前一步》的确是一本中国企业家必读的好书！作者谢丽尔·桑德伯格作为全球最成功的女性，不仅通过本书传达出现代女性需要在职场上突破自我设限的瓶颈，更重要的是倡议广大男性也要对身边的女性予以支持和鼓励。这种理念非常值得在当今社会推广与传播。强烈推荐本书！

　　——何振红《中国企业家》杂志社社长、中国企业家木兰汇会长

作为一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必须坚持两点：不抱怨，不退缩；同时做到三点：自信、睿智、温柔地坚持。《向前一步》一书就这几个要点，将女性的成功密码进行了完整的解读。此书必须推荐！

　　——王潮歌印象系列大型实景演出总导演、观印象艺术发展有限公司联合创始人兼CEO、中国企业家木兰汇理事

电子版资料：

本帖隐藏的内容

英文版PDF：https://bbs.pinggu.org/thread-2584764-1-1.html
中文版PDF暂缺，欢迎上传，悬赏500币~

好书一起看：
分享【经管书评140331】帖子的‘标题+链接’+人大经济论坛【经管书评】到QQ群或者微博，将截图(含QQ群成员数字/微博粉丝数)回复在下面，会获赠论坛币：
1.凡分享的QQ群，人数在100人以下的，视情况奖励10-40论坛币；100-300人的，奖励50论坛币（每群限奖励一次）；300人以上的奖励60-100论坛币。
2.凡分享到微博，您的粉丝在100人以下的，视情况奖励10-40论坛币；100-300人的，奖励50论坛币（每群限奖励一次）；300人以上的奖励60-100论坛币。
3.所有奖励均可叠加，奖励不封顶。

附件列表

向前一步.jpg

原图尺寸 35.67 KB

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复

资料狂人

2014-3-31 11:22:21

你的书评是什么？回复在下面吧~~分享你的观点，同时赢取论坛币：）
分享无界限，奖励无上限！！！！
你的只言片语也许能给大家更多的帮助与思考...

网友说：

报复性阅读后的报复性书评

前几天英专小组有个男生发帖，问男生学英语将来就业是否有优势。我贴了一句“男生本身来讲就是个优势，无论学什么”，然后引来了一片嚎叫，大呼我“封建”和“歧视”。　　
　　关于职场上的性别歧视不好多说，稍微一提就会变成一个没完没了的“鸡生蛋，蛋生鸡”的问题。而且也没什么解决方法。　
　　Sandberg的这本书当然也没有解决什么大问题，而且刚刚读完我甚至觉得没什么建设性意见（→ 但后来我发现自己错了）。就书本身来讲，它确实不够鸡血，也不够鸡汤，只不过是摆了一些自己的例子和Research的数据。但这些数字和例子却是现实的真实写照，令人感同身受。　　
　　说道感同身受，我只能拿熟悉的帝都来举例。我不敢说帝都在性别问题上有多平等，开放。但与亚洲其他国家地区相比，对于女性还算包容，也有着相对较多的机会。　　
　　穆斯林国家咱不提了，由于宗教问题，女性生来是第二性。如Sandberg书中的例子：迪拜的某位女性甚至无法和男同事一同去吃饭——因为该餐馆禁止女性进入。　
　　至于我们的邻居日韩，在谈判桌上看到的女性比例也相当微小。我所遇到的拍板级别的女性只有两名。一名是I公司的中国籍大姐，该上市公司manager以上的女性只有两人。另一名是C公司的一位总监，能当上总监是因为该公司的CEO是女性。　　
　　我私下和日本同行交流过他们对于“中国女性上谈判桌”这事的看法，他们在对中国女性工作能力表示肯定和尊重的同时，也承认这是文化差异使然。而说到日本职场的性骚扰，那又是另一个长故事，展开说更是刹不住车。。。　
　　美国应该是最平等的。但“应该”的概念太模糊，看看Lean in在Preface中的一些数据，从entry-level到senior level，情况远不是想象中“应该”的那样。　　
　　而帝都的现状，有一点点跟着美国的步伐。
　　entry-level时的男女比例其实差不太多，刚毕业离结婚生子还比较远，所以这种刁难也较少；毕业5-8年，到了公司中流砥柱这一年龄段，很多女性止步于此；再往上，高层领导女VP神马的难得一见。　　
　　每次行业大会，我都瞥一眼各种大牛嘉宾的男女比例，女性能占到10%就很不错——与行业有关，与行业无关。　　
　　这局面当然不只是“歧视”的问题，还有关女性生娃，女性思维缺少战略等等有关，但另一个重要的原因则是Sandberg提出的Lead由谁掌控的问题。　
　　我一开始并不十分明白她的意思，直到现身说法出现，让我意识到Sandberg的提议多么具有现实意义。　　
　　我的直线领导是个懂得团队成员自身特点，对女性也非常重用的人。而在公司最重要的策略会上，他却不能带任何一个女下属参加，究其原因是因为CEO是个有军人作风的领导人——整个策略会就没有女人。　　
　　另一个例子则是之前提到的C公司。作为一个日本公司，有一半是女性，而且升职也并不受到性别的约束，因为公司的CEO是名女性　　这才是为什么说Sandberg切中了要害，她鼓励有能力有意愿的女性追求Lead，鼓励他们sit on any table they want，鼓励所有具有Lead的男性积极建立一个更加平等自由的世界。　　
　　“平等自由的世界”是一个逼格很高的词。Sandberg的观点，翻译过来就是，如果一个女人想生娃做饭，相夫教子，没有人会说她“不思进取，没有追求”，相反，如果一个女人在一心为事业和金钱努力的时候，也不会说她“大逆不道，行尸走肉”。有Sandberg这样站在高处的女性说出来，真是太好了。

Sheryl Sandberg说：
https://yuntv.letv.com/bcloud.html?uu=82abd5491f&vu=cfb6a488b2

扩展学习：
斯坦福大学公开课：Facebook首席运营官谈成功经验