人们不拒绝改变，但人们拒绝被改变；人们渴望自由，但人们首先要遵从必要的约束。文化就是人们在认同基本的约束范围内的内心平静和自由。

企业文化对外是形象，对内是力量。外部形象的共识源自内部力量的共振，内部力量的凝聚得益于外部形象的认同。

企业文化是安顿灵魂，补充动力，践行信念。所以，文化的目的不仅要纹在身上，更重要的是化在心里，化在血脉中，化在日常的行动中。好的企业文化在实践中是一个“先文后化”的过程，“文”是理念，是企业的价值观念、做事方式、行为规范；“化”是执行，是落地，是真正的发挥作用。企业文化对于企业的意义重点在于“文”，关键在于“化”，如果从上到下没有丝毫的改变，只是印本册子，开个发布会就万事大吉，那么企业文化就没什么价值可言了。

好的企业文化不需要任何外力的驱使，就象泼在沙地上的水迅速渗透和升华。员工会自觉自愿的认同与坚持，人前人后一样，八小时之内和八小时之外一样。

winston1986  金钱 +50  奖励 2008-10-6 21:59:02