说明：本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。需要指出的是：现场面试时对答案的解释与“如何做”的这种回答过程比我们想要对方回答的答案本身更为重要。因此，面试者必须在专业招聘人员的协助下或取得一定资格方能进入面试现场。
具体包括：语言表达、工作经验、动机、态度、进取心与自信心、分析判断能力、应变能力、自控力、组织协调能力、人际关系、适应能力、精力兴趣、专业知识水平及技能、案例分析、逻辑测试等近100个问题。