目标管理（Management by 缩写为0bjectivesMB0 ）是20世纪50年代中期出
现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是其中的参与管理）为基础
形成的一套管理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的制
定，实现“自我控制”，并努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有
明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理，因
而可以大大激发员工为完成组织目标而努力。由于这种管理制度在美国应用得非
常广泛，而且特别适用于对主管人员的管理，所以被称为“管理中的管理”。