请问大家一下：如何避免绩效管理中的不公正性？做为人力资源规律里中的重要组成部分，绩效管理在当今的HRM中发挥着不可替代的作用，同时它有为HRM管理者提出了新的挑战即如何应对随机变化的绩效考核及企业中出现的我过所独有的人际关系问题等问题，因此如何避免这些因素的干扰，就摆在了做为HRM管理者的面前。。。。。。。其中，如何避免绩效中的不公正性显的尤为重要，在下不辞请教各位知者。在此不胜感激！