素质〔能力〕模型
一、成就和行为
1、成就导向：把工作做好或设定标准挑战自我，追求卓越。这个标准可能包括：*自己过去的表现〔积极的改善〕*目标的衡量〔结果导向〕*他人的表现〔竞争力〕*设定个人具有挑战性的目标*尝试别人没有做过 的事〔创新〕其他成就导向的名称包括：  结果导向、效率导向、对于标准的关注、专注改善、创业精神、资源的充分利用
一、成就和行为〔续〕
成就导向度量：三个构面A构面：行动的强度和完整：从想把一件事做好，到达成创新性的成果B构面：说明企业受影响的程度：从个人到组织C构面：创新：行为与创意在组织或工作内容的新颖程度*与其他能力的关联：主动、咨讯的收集、分析或概念化的思考与弹性