员工素质能力模型应用(yìngyòng)手册
浙江(zhè jiānɡ)中控软件技术有限公司 综合办公室
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培训(péixùn)要点
建立“能力模型”“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的标准对它们进行测量，而且可以(kěyǐ)通过培训与发展加以改善和提高”
谁适合做什么员工素质能力(nénglì)模型与人力资源的关系员工素质能力(nénglì)的五大形象及问题的提出
编制“素质能力词典”建立不同岗位能力模型将能力模型与招聘、培训、绩效考核结合运用
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