ms_-员工素质能力模型应用手册
培训要点
建立“能力模型”“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连，并可用一些被广泛接受的标准对它们进行测量，而且可以通过培训与发展加以改善和提高”
谁适合做什么员工素质能力模型与人力资源的关系员工素质能力的五大形象及问题的提出
编制“素质能力词典”建立不同岗位能力模型将能力模型与招聘、培训、绩效考核结合运用