新员工试用期培训流程及方案
一、培训流程及安排
入职培训内容
岗位培训内容
由岗位培训人根据岗位制定培训计划和方案，并根据实际情况及时调整培训内容和进度，监督并指导带岗人做好对新员工的业务指导工作，直至新员工能胜任本岗位工作。培训内容应包括以下内容：
岗位职责培训；
岗位工作流程及操作规范培训；岗位职责和标准；工作规则制度（
培训重点，理论与实践相结合的培训方式，
PPT或视频资料）
工作汇报流程及汇报对象；
本岗位工作可能遇到的特殊情况及处理的应对措施；
团队协作意识的培养。（贯穿始终）
涉及人员角色及职责
附件：1、新员工入职资料明细
您好，欢迎您加入
XXXX
！为了更好地做好员工的管理和服务，请您提交以下材料（验证后原件交还本人），谢谢您的配合！
《应聘人员信息登记表》（入职时填写《员工入职信息登记表》）；
近期免冠
1寸照2张；身份证原件及复印件；
学历、学位、职业资格证书原件及复印件；
保密协议
其他新员工试用期
一周信息反馈表
【填表说明
：该表由人力资源部发放给新员工，由新员工在入职一周内填写完成，并交到人力资源部存档】
备注：此表为人力资源部对试用期员工学习、工作情况 ...