有时候国家谈道德建设，貌似有点虚虚的；个人感觉制度建设貌似会相对实在一些……

邓小平的这句名言，我个人觉得还是蛮有道理的……

生产力是人类社会发展的最终决定力量。赞同！

嗯，确实！很多人说先讲道德，实在不行再说法律制度这些，其实我个人觉得这说反了，道德才是最后一道防线，当这个社会在某些问题上只能用道德来抨击的时候我们应该觉得悲哀（例子比比皆是）！
“人在某些方面生来是犯贱的，需要约束“，实在找不到其他词代替”犯贱“这个词！我们在大学时候和高中时候的学习劲儿，我们随地吐痰这些文明，在很多方面我们是需要约束的，最快（最好还不敢说）的方法就是规范（甚至上升至法律的层面），就类似新加坡在某些方面严苛的法律规定，使得这个国家的人经过几代已经把规范自觉养成道德了，不需要你整天宣传！
现在国家和我们谈文化，文化改革，我一半欣慰，一半汗颜！希望不是因为转移注意力而和我们谈精神谈理想！

一个对制度由良好界定的经济组织内，制度重要；反之，则人重要，因为人会在短期利益等情况下，因寻租而破坏设定好的制度

我觉得更深层次来说是文化的问题，就像我们的关系社会源于游民文化，但是要改善文化问题却要先从浅一层次的问题着手，比如说制度，制度健全了才能逐步改善我们的文化。直接文化改革？P~~~~~

制度都是有目的的，没有确定的目的而谈论制度，自然会糊涂。而制度是关乎每个人的切身利益的，所以，在讨论制度前，请先想清楚自己想要的是什么。之所以会纠结，是因为同时在追逐多个相互矛盾的目标，先从个人出发，自己都研究不透，还研究什么社会民生？

我觉得这个要看范畴的，也就是这个国家或者群体的偏好和历史沿革。在制度和规则比较完善的国家，国民普遍能够遵守这种规则和执行这种规则，那么制度的制定和制度本身的完善就更加重要。反之，在一个刚刚开始普及民主、自由、选择这些政治概念的国度，一开始的执行者必将更为关键。因为，如果一开始的执行者们执行不力，那么无论再好的制度，也即将是一纸空文的命运。

制度是人建立的，反过来制度又制约人的发展。制度就是人的思想的体现，而人的思想本身可能就会束缚个人及他人的发展，除非你的思想不能干扰我的思想，每一个思想都具有独立思考的能力。但即使这样，也不能保证我们不是前人和别人思想的奴隶。仔细想想，其实你根本没有自己的思想，都是别人的，即使你努力去证明思想是你自己的，也不可能。重要的是，你是否有选择不同思想来认可和表达的权利？那问题变成你是否可以真正的选择？这其实也是个困惑，你很难保证自己的选择没有受到别人的影响。那是否可以不要选择？或者是否可以不依赖任何经验和已知的知识去选择？头疼了吧？这样想下去，很多人最后不是疯了，就是出世了。

制度是人制定的，是人们为了约束某些人在一定的区域范围内的行为而设立的规范，然而在制度的执行中又必须得有有效的监督，缺乏有效的监督，制度就无法形成对人的约束机制。这也是目前反腐败形成越反越多的局面、腐败分子前仆后继的根本原因。
所以，制度与人是互动的、相辅相成的、辩证统一的。

没有经过实践检验的理论，都不能宣布为正确理论。
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“依法治国”是经过历史经验与教训得知的、已经知道的、不需要再检验的、可以不断完善、丰富和发展的真理。

制度重要。因为制度是管人的，管不了人的一切制度是不完善和不完备的制度，需要完善和完备。

制度不被执行，但是起码有了制度，慢慢的就会推行的

各有各的理，

突然想明白，制度和人是一个相互作用的过程，因为人和社会、生产力的不断变化，新的问题不断出现，制度也需要不断修修补补、甚至改革。而制度对人又有反作用，合适或略微超前的制度能够促进人、社会和生产力的顺利发展，而落后或过度超前的制度，可能不能起到同样程度的促进作用。其实，这也就是常说的经济基础和上层建筑的关系。也就是说，以人为本，但也需要重视制度的作用。

生产力是由生产关系中的人的生产能力，是人民在创造生产力，说生产力是最终决定力量似乎有些不妥，生产力与生产关系相互作用，很难分清一个比另一个更重要。

制度及其中的人都重要

制度重要，但制度是靠人制订和执行的，二者相比，人更重要！！

“生产力是人类社会发展的最终决定力量。”这句话是之前上政治课时学的，呜呜……

管理界一直有着“坠机理论”的说法，即企业需要在平日的经营管理中采取适当的措施，形成一套完善制度，避免因企业的领导突然“坠机”，从而导致企业“坠机”。  　　一直以来，在企业管理领域，人们经常担心一个企业的命运过于依赖于某一个领导人。他才能非凡，资源丰富，个人魅力十足，他就是企业的化身，就是企业的“护身符”。可是，一旦他“坠机身亡”，企业就像失控的飞机一样落得不确定的下场。 在中国企业，仍然处于个别人独领风骚的时代，过于强调领导人个人的才能、魅力和声誉。领导者有魅力并不是坏事，但是一个企业或团队仅仅依靠领导者个人魅力是十分危险的。 “9.11”事件中，轰然倒下的是纽约世贸大厦，依然挺立的是市长朱利安尼不屈的领导魅力，有人这样评价他：“他稳定了这座城市，在熊熊大火中仍保持着优雅。事实上，他比总统更像一位领袖。” 然而，就是这样一位传奇的美国式领导，当他试图突破市长只能连任2届的法律条款，谋求延长任职3个月时，民众抛弃了他[color=Red]。《纽约时报》无情地评论：统治这个城市的是法律而不是个人。[/color] 由此，得出结论，组织持续发展，制度的作用高于个人能力。在王石成功登顶后记者采访他时，他说：“现代企业需要制度化，需要有个团队去管理，一把手 在与不在，应该能够照常运转。”另外，一个企业如果拥有清晰的流程、完善的制度，也是规避人情、减少冲突、建立良好人际关系的最佳办法。研究发现，在民企 中由于基础管理薄弱，缺少足够可操作的运作流程，大多数的民企还停留在经验管理时代，管理的随意性很大；另外，由于民营企业大多源于家族式模式，在企业内 部管理层中，各种各样的关系，而中国人很难逃避人情的桎梏，这样管理的难度就大大加大了。如果有规范的制度，制度面前人人平等，就可以在某种程度上淡化人 情，甚至可以规避人情，使企业或团队内部运作流畅。著名民企远大的老总张跃坚信地认为：“一个企业不想长久经营，制度可以不要；如果要长久经营，就必须有 制度；如果永远是一个小企业，也不需要有制度。” 基业常青不靠“教父”，基业常青要靠“制度”。

分析透彻，学习了

很难讲制度和人到底谁重要，一分为二的看，制度和人都需要共同进步，就目前中国社会的情况来看，制度建设（包括法制建设）和精神文化建设落后于社会经济发展，滞后的制度和人不足以保证巨大财富的分配和再生产

好制度和好人都重要。

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