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              上市公司管理层激励相关研究是近年来研究的热点方向之一，企业国际化可以用于金融学和企业经济等领域的研究，并在各类顶级刊物中频繁出现。附件内为由本人及所在课题组自用整理、严谨测算、多重校验的2006-2023上市公司管理层激励，管理层股权激励与管理层薪酬激励数据大合集，2大测度数据！包括企业管理层总薪酬、股票和期权价值等原始数据，以及参考C刊文献做法构建的上市公司管理层股权激励、管理层薪酬激励的2大测度指标，累计涵盖5.4w+观测值数量，5500+样本企业，已整理好的面板数据格式可直接用于回归分析，研究价值较高！一个数据集将上市公司管理层激励研究数据所需数据一网打尽！

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               附件内所有文件均包括xlsx、dta格式面板数据，无偿赠送您非常详细的参考文献原文（均为C刊的高被引文献！！）、stata指标测算全过程参考代码、原始数据（包括手工收集整理的上市公司管理层总薪酬、股票和期权价值、所属省份、所属城市、所属行业等非常详细的原始数据，指标构建所需的各个变量都可直接查到，指标来源有依据，充分保证数据真实性、准确性，绝对同于市面上其他粗制滥造数据！！）以及2023更新版本上市公司年度信息，本数据集适用于所有涉及上市公司管理层激励方向的实证研究与理论分析，更是非常适合在此基础上进行拓展研究！  

            此外，本数据集已为您匹配完成是否stpt企业、是否金融也、是否制造业、是否沪深上市、是否北证上市、三个重污染企业分组变量、东中西地区分组变量、产权性质、是否资不抵债等8+数据处理常用变量，能够帮助大家高效上手，完成科研任务！

           本数据集来源正规，由我手动收集、整理，与同门多次核对，观测值数量全面，市面上的上市公司管理层激励相关数据，年份较短（大部分只到2022年），还有人用插值法拟合，错误值太多，本数据集更新至2023年，观测值无误差，亲测效果良好，不含拟合处理，均为来自数据库的原始数据！

指标测度方法：参考C刊文献做法，选用股价上涨1%时，管理层持有的股票和股票期权价值增量占其总薪酬的比率作为股权激励的衡量指标，计算公式见下式：

其中，Pricei,t为t 年年末i 公司股票的收盘价，Shares 和Option 分别为公司管理层持有的股票和期权的数量，Cashpay 为管理层当年的现金薪酬，包括年薪、津贴等。此外，采用管理层薪酬总额加1 后取对数来衡量管理层薪酬激励。

篇幅限制无法展示详细的指标体系说明，如有疑惑可私信我，我将及时回复！

2、2006-2023上市公司管理层激励，管理层股权激励与管理层薪酬激励数据：包括上市公司管理层总薪酬、股票和期权价值、所属省份、所属城市、所属行业等非常详细的原始数据，指标构建所需的各个变量都可直接查到，指标来源有依据，充分保证数据真实性、准确性！

3、无偿赠送！2000-2023年更新版本的上市公司年度基本信息，包括上市公司所属行业及代码、法定代表人、成立日期、上市日期、经营范围、主营业务、注册地址、注册资本、所在省份、所在地级市、行业名称、行业代码等39+变量，可与上市公司数据进行匹配，亲测效果极佳，堪称最贵赠品！（市价超30元+！）

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数据来源：上市公司数据库等途径手动整理而成，本数据集为课题组自用数据，经过我和同门师兄妹多次人工审核、校对；同时，数据的处理过程也咨询了我的导师，请大家放心使用，承诺良心数据！

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             目前我应用经济学博士在读，如您有更具体的数据需求，请私信我详细说明，如有数据定制需求，可直接私信，我将秉持着严谨、科学的研究态度为您提供满意的数据服务。本团队所分享数据均为承诺售后服务的，所有论坛私信都会及时回复，您在使用本数据集的过程中有任何疑问可随时联系，帮助大家到满意为止！如有任何疑问，欢迎私信沟通，恭候您的数据需求！