劳动关系管理
劳动关系含义
.劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳 动过程中所发生的关系。
.劳动关系的产生是以劳动关系的分离为其条件的。
.劳动关系的主体是特定的，劳动关系是
劳动者与劳动力使用者
之间因就业或雇用而产生 的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。
.工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系所反 映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的互换关系。
劳动法律关系
含义是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即 雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。与劳动关系的最重:要区别在于 前者体现了国家意志。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件：
.存在现实的劳动关系
.存在着调整劳动关系的法律规范
特性劳动法律关系的内容是权利和义务
.劳动法对劳动关系的第一次调整：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。
.劳动法对劳动关系的第二次调整:劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运营出现障碍，如违约行 为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关 ...