员工关系管理制度
1. 目的
员工关系包含了在员工与公司之间、员工之间的关系
。为营造公司和谐、融洽的工作氛围，培养员工对企业的忠诚心及向心力、凝聚力、战斗力，建设畅通便捷的沟通渠道，提高沟通效率，不断提高员工满意度，加强团队整体工作效率及合作意识。
劳动合同管理
2.1所有员工必须在入职30天内签订劳动合同，续签人员在其期限结束前的最后一个月内续签劳动合同，双方均有保留是否续签劳动合同的权力。
2.2人事行政
部在员工劳动合同期满前1个月内，经双方商议，达成一致后，确定续签劳动合同。
2.3岗位异动的员工，调出原签订劳动合同公司时，劳动合同终止，并由调入公司负责签订新的劳动合同，原工龄同样有效。
2.4试用期员工提出解除劳动合同的，应提前三天申请，非试用期内员工，须提前30天申请方可解除劳动合同。
3. 员工活动
3.1由人事行政
部负责组成员工活动组织策划小组，主要负责员工活动项目的设定、活动策划、费用预算及组织实施。
3.2活动项目的设定策划须坚持以渲染企业大家庭的文化，培养员工主人翁意识、增强团队合作精神，创建积极、健康的工作氛围。
3.3活动项目
3.3.1
每月发放员工生日 ...