装修公司薪酬管理
5.4.1
总则目的：为了公司的发展，规范薪酬体系，激励员工高效工作。
(1)制定薪酬的原则：
参考行业薪酬水准。
根据岗位，学历不同设计多档次，多元化薪酬。
依据当地薪资水平，消费水平，还可参考当地政府公布上一年社会平均工资。
设立与效益挂钩的奖励薪资。
特殊人才，薪金有可调整余地。
力争做到外部公平、内部公平、个人公平、过程公平。
(2)适用范围：
公司全体正式员工。
5.4.2
薪资构成
薪资构成包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、误餐补助、交通补助、业绩工资、异地补助、住房补助、奖励工资、其它。
(1)基本工资：
为保障员工基本生活费用。
(2)岗位工资：
按照不同岗位要求，体现相应的价值和劳动力消耗的货币回报。
(3)工龄工资：
随着员工在本公司年限递增的工资，对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。
(4)误餐补助：
为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者，均享受全额误餐补助100元/月。
(5)交通补助：
为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者，均享受全额交通补助50元/月。
(6)通讯补助：
根据工作需要的部门经理或司机等，发 ...