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员工招聘、录用、转正、离职管理制度
一 、目的
为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离职流程，特制订本制度。
二 、适用范围
本制度适用于公司各部门所有人员的招聘、录用、转正和离职管理。
三 、人力资源规划
（一）年度人力资源规划
公司所属各部门应于每年12月15日前将本部门下年度的人员需求上报
人力资源部
，人力资源部
统一整理制定下年度人力资源规划报表，报请公司总经理审核批准，批准后形成下年度公司招聘指导计划，并于本年12月31日前下发各部门执行，作为招聘、录用员工的指导依据。
（二）月度招聘计划
月度招聘计划编制：公司所属各部门应于每月25日前将本部门下月的招聘计划上报
人力资源部
，同时提交《人员增补申请表》，
人力资源部
根据定岗定员及增员申请进行审核，确定人员月度招聘计划，于每月30日前反馈各部门。
编制外增员审批：各部门在年度内因业务发展、组织机构调整等原因产生增编增员，须在需求人员到岗日期的两周前提交《人员增补申请表》，按管理权限，逐级报领导审核批准。
《人员增补申请表》审批流程：
部门负 ...