异地工作管理制度
一、总则1、为了规范异地工作人员的管理，使异地工作人员的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予异地工作人员的职责和任务，保障公司业务的顺利运作，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有异地工作人员。异地工作人员是指由公司统一派遣，离开原工作地点到其他城市的分公司或公司业务部门工作的人员均属于公司内部异地工作人员
。3、本管理规定内容包括：人事管理、考勤管理、各项费用管理、外派人员注意事项管理
、异地工作期间待遇等规定
。二、异地工作人员的人事管理
1、总公司向分公司或公司业务部门派驻的人员一律由总公司统一任免，总公司以正式文件发布上述人员的人事任免决定。
2、由于公司的经营性质决定，被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。
3、外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由董事总经理批准后，方可办理离职手续。
4、外派人员应服从派驻公司的各项管理制度，应和
派驻公司员工形成和谐的
关系，避免形成不必要的劳动纠纷。
5、对公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，有权向委派公司总经办提交报告详细说明 ...